为什么亚特兰大公立学校主管的未来不确定

持续第三年,该地域的学生在大大都州测验中的得分百分比有所增加。它的结业率几乎达到80% – 接近格鲁吉亚全州的81.6%,而且比2012年的50.8%高得多。自1981年以来,亚特兰大教育家初次被评为年度乔治亚州教师。

但这些进展目标可能不足以让Carstarphen继续工作。比来几个月,她在亚特兰大的支撑不断在成立。但察看人士不断在猜测学校董事会能否打算续签合同,该合同将于6月底到期。

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“人们凡是会看到的所有工具,所有这些迹象仍然很强,”考特尼英语说,他在董事会任职八年。“晓得找到一位优良的带领者有多灾……我不晓得他们为什么要考虑做出如许的决定。”

Carstarphen分开了德克萨斯州奥斯汀独立学区的担任人,担任APS职位,他不断努力于与外部组织和基金会成立合作伙伴关系,以支撑起色工作和对学生的额外支撑,例如课后打算。但过去的报道,从她多年来担任明尼苏达州圣保罗公立学校的担任人,指出了一种峻厉的办理气概,这种做法危险了士气。

亚马逊贸易记者玛丽亚萨波塔(Maria Saporta)在一篇评论中写道,董事会续签了总监的合同,他说:“卡斯塔芬来到亚特兰大,由于在已故的贝弗利大厅任期内普遍的作弊丑闻- 这对亚特兰大来说是一个庞大的尴尬”。“一旦她达到,卡斯塔尔芬和APS董事会制定了强无力的道德政策,以确保汗青永久不会重演。”

她不断直抒己见地谈到成长问题,认为诱惑项目到城市的税收优惠正在从学校拿钱。

“老是有改良的余地,我分歧意她所做的一切,但她很是伶俐和勤奋工作,”特许学校的父母汤姆提德威尔(Tom Tidwell)说,他在富尔顿县成长办理局担任该职位。大约六个月。“让每小我都欢愉是不成能的,所以总会有人想要改变,但我认为持续性很主要,出格是在教育方面,出格是在亚特兰大,我们履历过(前任主管)贝弗利霍尔之后。”

“在教师预备方面,我看到学区努力于这一点,”佐治亚州立大学(GSU)教育与人类成长学院教师成长和合作伙伴关系副主任Gwendolyn Benson说。Benson与该地域的教师住院医师打算合作,并暗示APS指定了与GSU合作的联络人。“这有助于连结这种关系的强大。”

该区的首席参与官安吉拉金史姑娘说,该地域的重点是为周边地铁区的教师供给薪酬平等,并革新学校,使他们成为更具吸引力的工作场合。2013-14学年,第一天有243名教师职位空白。史姑娘说,本年有10人。

APS还参与了该大学的次要指点工作,Benson奖饰Carstarphen支撑Carver高中成功的晚期大学课程。

Benson说:“我确实晓得学生的成就有所提高,而次要带领由于Carstarphen博士而变得更好。”

2014年,史姑娘暗示,该区必需雇用24名新校长,而本年只要四名必需聘用。

可是,办理者决定整合一些学校并将一些学校转为包机办理组织(CMO)作为“合作学校”不断具有争议,攻讦者称其为“快速处理方案”。在对亚特兰大教师组织Ed Johnson的回应中特许学校的否决者和董事会公开席位的候选人称包机“我们公立学校的流失,就像水槽排水沟。就像水从水槽排水管中消逝一样,我们的公立学校将消逝特许学校流失,除非我们堵塞排水管。“

可是英国人捍卫CMO的工作,称合作学校“作为分区社区学校的功能”,而且包机运营商估计将像其他校长一样“办理学校”。

“没有任何讲授策略,”英语说。“没有针对饥饿的讲授策略。没有无家可归者的讲授策略。“

该区也正在举行一系列社区会议,作为计谋规划过程的一部门。到目前为止,在四次会议之后,史姑娘暗示,该地域对投票率感应有些惊讶,即便在入学人数下降的社区,每个会议平均约为100人。

“我认为这是由于他们认识到计谋打算是我们的指点东西,”她说。“我们用它来指点我们的所有工作和决策。人们都大白这很主要。“

本年早些时候,该区打算推进一项打算,以确定一所“优良学校”,并按照该尺度对学校进行评级。但那些关心特许学校成长的人对该打算持思疑立场。

3月份,董事会仅核准了杰出愿景,作为计谋打算的一部门,它将“澄清我们但愿确保所有学校,APS所有学生都能实现的优良学校的配合要素, “按照学区网站。

史姑娘说,目前还没有打算成立一个评估学校的框架,社区会议的会商重点是若何协助家长更好地操纵州内可用的数据来领会学校的表示。她指出,例如流动率,教师和校长保留消息以及学生在高档教育阶段的表示。

她弥补说,带领人此刻正在审查哪些章程,合作伙伴和保守学校在缩小学生之间的差距方面取得了成功。

“在他们看到成功填补严重差距的各个学校需要解除什么?”史姑娘问道。“他们在做什么,能够学到什么?”

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